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7月

15

“ 可以的,去報案吧?!?/div>
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7月

15

“ 按離職前12個月的平均實發工資”
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7月

15

“ 可以要求支付誤工費”
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7月

15

“ 先確認勞動關系,然后進行傷殘鑒定,再根據鑒定結果要求企業或者醫保、工傷部門賠償?!?/div>
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信嘉律盟法律團隊

首先,房子屬于夫妻共同財產。其次,男方家付款應視為借款。

劉健律師
劉健律師 3分鐘前回復

房號寫錯了,是筆誤啊,這個可以改的了,房屋租賃法律關系中租金問題是關乎租賃合同的履行情況。

信嘉律盟法律團隊

首先,沒簽訂勞動合同已經違反勞動法,你可以主張從入職開始第二個月起到離職時止的雙倍工資。其次,企業扣工資需要有相關的企業規章制度規定,制度需要經民主程序通過且公示才有效,你可以去勞動仲裁申請仲裁或者勞動監察投訴。

劉健律師
劉健律師 1分鐘前回復

沒有勞動合同,你可以去仲裁委員會申請仲裁了,也就是你可以告你老板從你入職的第二個月起給付雙倍公司、如果沒有給你交勞動保險的,也需要給你交。

劉健律師
劉健律師 1分鐘前回復

不管是否有人報警或者警方自己偵查的,只要偵查機關對此作為案件來處理了,那么根據錢的走向和來源,查到你的可能性是有的。

郝方舫律師
郝方舫律師 2分鐘前回復

可以去上級機關進行行政復議。

劉健律師
劉健律師 1分鐘前回復

你說的房產證是否能被收回,需要看是否有相關部門或者個人主張房產證的取得違法。

劉健律師
劉健律師 1分鐘前回復

這種情況也只能報警,讓警察來處理了。

單治律師
單治律師 2分鐘前回復

婚后買房如果沒有特別約定,是夫妻共同財產,離婚時平均分配

劉健律師
劉健律師 3分鐘前回復

婚后買的房子不論誰出資多與少都是夫妻共同財產,共同共有。

劉健律師
劉健律師 1分鐘前回復

對此,你可以提起行政復議。

趙磊律師
趙磊律師 3分鐘前回復

您好,是如何被騙的?如果數額達到詐騙罪立案標準6000元,(利用電信網絡技術手段實施詐騙,立案標準是3000元)您可以帶著相關證據到公安機關報案。如果公安機關能夠偵破并找到犯罪嫌疑人,您損失的錢財就有可能被追回。建議您盡快委托律師,代替您與辦案機關溝通,了解辦案機關態度。我們是東北首家專門做刑事案件的律師事務所,如需幫助可以聯系我們,詳細描述具體情況,以獲得更有針對性的法律服務。

齊鈺律師
齊鈺律師 3分鐘前回復

到民政局開具一個結婚的證明,證明雙方的婚姻關系。

齊鈺律師
齊鈺律師 4分鐘前回復

具體是什么案件呢,欠款糾紛還是侵權糾紛呢?

趙磊律師
趙磊律師 1分鐘前回復

您好,您描述的金額達不到刑事的立案標準,但是您可以帶著相關證據到公安機關報案。一旦報案的人多了,如果公安機關能夠偵破并找到犯罪嫌疑人,您損失的錢財就有可能被追回。建議您盡快委托律師,代替您與辦案機關溝通,了解辦案機關態度。我們是東北首家專門做刑事案件的律師事務所,如需幫助可以聯系我們,詳細描述具體情況,以獲得更有針對性的法律服務。

趙磊律師
趙磊律師 2分鐘前回復

您好,首先,危險駕駛的酒精含量將影響定罪量刑;其次,在酒駕過程中是否撞到人或者財物亦或者交警查酒駕也會在判決時加以考量。危險駕駛一般處拘役刑并處罰金,建議您盡快聯系律師展開辯護工作,爭取緩刑或不起訴可能。我們是東北首家專做刑事辯護的律師事務所,如需獲得專業的針對性幫助,可以撥打免費熱線詳細描述案情。

趙磊律師
趙磊律師 3分鐘前回復

您好,可以報警處理,只要因果關系沒有出現中斷的情況。此外,案件具體怎么處理,需要結合案件的實際情況來看。建議您盡快聯系律師,展開和對方調解工作,最大限度爭取您的權益。我們是東北首家專做刑事辯 護的律師事務所,如需獲得專業的針對性幫助,可以撥打免費熱線詳細描述案情。

律圖常州律師
律圖常州律師 2分鐘前回復

非過錯解解除動合同 即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規定的情形下,履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指:用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經濟補償。 《勞動合同法》第四十條:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: 1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 經濟性裁員 指用人單位為降低勞動成本,改善經營管理,因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制,用人單位裁員時必須遵守規定。經濟性裁員,用人單位應當支付勞動者經濟補償金。 《勞動合同法》第四十一條:“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: 1、依照企業破產法規定進行重整的; 2、生產經營發生嚴重困難的; 3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 需要注意的是適用經濟性裁員時應優先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

律圖海南州律師
律圖海南州律師 2分鐘前回復

一、協商解除勞動合同 即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同?!?二、過錯解除動合同 即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。 《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。

律圖七臺河律師
律圖七臺河律師 1分鐘前回復

一、工傷認定決定作出后,職工在接e5a48de588b6e79fa5e9819331333366306436受治療過程中新發現受傷部位的,用人單位、職工或其直系親屬可以向作出工傷認定決定的勞動保障行政部門提出補充受傷部位申請,并提供以下材料: (一)書面申請; (二)原工傷認定決定; (三)醫療診斷證明。 申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,勞動保障行政部門應當受理。 二、勞動保障行政部門受理用人單位、職工或其直系親屬的申請后,應當對事故傷害進行調查核實;經調查屬實的,撤銷原工傷認定決定并重新作出工傷認定決定,同時將原工傷認定決定文書收回并存檔。重新作出的工傷認定決定應保持原文號不變,并在備注欄中注明:“因治療過程中新發現受傷部位,原工傷認定決定撤銷,重新認定”字樣。

律圖長治律師
律圖長治律師 2分鐘前回復

對于還未得出認定結果的工傷認定申請,可以由申請人(用zd人單位或個人)向勞動局提交撤回工傷認定的申請,從而終止勞動局的工傷版認定程序。 根據《工傷保險條例》的規定,工傷認定程序是由用人單位或職工個人的申請而啟動的,勞動局不主動進行工權傷認定,根據意思自治原則,如果雙方已經就工傷待遇事宜協商一致,可以向勞動局撤回要求認定工傷的申請。

趙磊律師
趙磊律師 1分鐘前回復

您好,據您描述的行為,有可能涉嫌信用卡詐騙罪。如果超過三個月,兩次催收均未還款,建議您及時與銀行進行溝通,并盡可能簽訂逾期還款協議。隨后積極還款,否則可能需要承擔刑事責任。我們是東北首家專做刑事辯護的律師事務所,如需獲得專業的針對性幫助,可以撥打免費熱線詳細描述案情。

常喜晶律師
常喜晶律師 2分鐘前回復

您好,那就正常走公司內部辭職程序就可以,如果雙方簽訂了勞動合同,您應當提前30日通知單位。如您還有其他的問題請來電咨詢。

律圖安慶律師
律圖安慶律師 3分鐘前回復

《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。 職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的,則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便,按每月21天計算)。

律圖池州律師
律圖池州律師 1分鐘前回復

屬于超長延長工作時間,超過八小時就算延長工作時間,應當支付不低于150%的加班費,應該支付三倍工資。

鐘茗飛律師
鐘茗飛律師 3分鐘前回復

可以在原、被告住所地或者經常居住地的人民法院起訴要求還款

鐘茗飛律師
鐘茗飛律師 1分鐘前回復

可以主張未簽勞動合同的雙倍工資,辭職的原因是什么呢

鐘茗飛律師
鐘茗飛律師 4分鐘前回復

法人部分的??罱鍪欽攵苑ㄈ爍鋈?,不能向其他股東追償。

郝方舫律師
郝方舫律師 3分鐘前回復

雇傭關系,按照過錯承擔責任,賠償損失數額根據導致損失的原因分配責任比例。

律圖臨滄律師
律圖臨滄律師 4分鐘前回復

你好,關于?辭退員工補助怎么做帳,我的回答是: 該業務通過應付職工薪酬-辭退福利來核算 借:管理費用-辭退福利 貸:應付職薪酬-辭退福利 借:應付職薪酬-辭退福利 貸:庫存現金/銀行存款

律圖鐵嶺律師
律圖鐵嶺律師 1分鐘前回復

辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用。 借:管理費用 貸:應付職工薪酬-辭退福利 借:應付職工薪酬-辭退福利 貸:庫存現金

毛希丁律師
毛希丁律師 1分鐘前回復

刑事訴訟中的拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件,在偵查過程中,遇到法定的緊急情況時,對于現行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。刑事拘留必須同時具備兩個條件:其一,拘留的對象是現行犯或者是重大嫌疑分子。現行犯是指正在實施犯罪的人,重大嫌疑分子是指有證據證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二,具有法定的緊急情形之一。對于何謂緊急情形,刑事訴訟法第80條和第163條對于公安機關的拘留和人民檢察院的拘留作出了不同的規定。

律圖烏海律師
律圖烏海律師 4分鐘前回復

申請人:______________      申請事項:對犯罪嫌疑人______________________申請取保候審。     理由:犯罪嫌疑人_______________ 因涉嫌_______________________ 一案,于_______年________月_________日經______________人民檢察院   批準(或決定)逮捕羈押。根據____________________________案的犯罪嫌疑人___________或其法定代理   人、近親屬____________)的要求,本人為犯罪嫌穎人提出申請取保候審。其保證人________(或保證金為       ___________)。   根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第51條、第96條的規定,特為其提出申請,請予批   準。   此致      ____________公安局或(人民檢察院、人民法院)   申請人:(簽名)     年   月  日   

律圖潛江律師
律圖潛江律師 4分鐘前回復

申請人:______________ 申請事項:對犯罪嫌疑人______________________申請取保候審。 理由:犯罪嫌疑人_______________ 因涉嫌_______________________ 一案,于_______年________月_________日經______________人民檢察院 批準(或決定)逮捕羈押。根據____________________________案的犯罪嫌疑人___________或其法定代理 人、近親屬____________)的要求,本人為犯罪嫌穎人提出申請取保候審。其保證人________(或保證金為 ___________)。 根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第51條、第96條的規定,特為其提出申請,請予批 準。 此致 ____________公安局或(人民檢察院、人民法院) 申請人:(簽名) 年 月日

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